Career採用情報
自律的なマルチプレイヤーを求めています。グローバルEC関連サービスを、自社開発で。
Global× ECグローバル×EC
スターフィールドはビジョン「世界をもっと身近に」、ミッション「顧客の期待値を超える」を掲げ、グローバルEC関連サービスを自社開発で展開しています。
その達成に向けて、私たちはアジャイルにプロダクト開発を行っており、常にカイゼンのサイクルを回しています。
そのためには「自律的なマルチプレイヤー」であることが必要です。グローバルEC関連サービスの開発を通じて、自らスキル拡張ができる方を求めています。
Our Staff
スタッフ構成国の比率
- 日本73%
- 海外27%
職種の比率
- バックエンドエンジニア40%
- フロントエンドエンジニア30%
- セールス30%
Our Voices
私たちの声
制作部劉申英さん
勢いで来日したフロントエンジニア
MESSAGE

劉申英さん
勢いで来日したフロントエンジニア
MESSAGE勢いで来日し、免税店のスタッフとして働きつつも「手に職を付けたいな」という想いで、プログラマーに転身。ユーザーが使いやすいように、UIやUXをしっかりと考えたシステムをどんどん作りたいです。

開発部有川純平さん
海外一人旅と自転車を愛する男
MESSAGE

有川純平さん
海外一人旅と自転車を愛する男
MESSAGEエンジニアとしては皆が尻込みする難しいものでも60点くらいのものはすぐ作れちゃうのが強み。あとバグもよく見つけます。前職は大きい会社だったのですが、またワチャワチャした感じがしたくて入社。

ビジネスディベロップメント部田尻誠さん
ペットを愛するスイーツ男子
MESSAGE

田尻誠さん
ペットを愛するスイーツ男子
MESSAGE国際物流業界から総合コンサルティングファームを経て入社。新規開拓の責任者をしています。自分のおやつはもちろん、愛犬のおやつを見るのも買うのも好きです。

グローバルECオペレーション部徐玉珠さん
日本文化と音楽を愛する台湾女子
MESSAGE

徐玉珠さん
日本文化と音楽を愛する台湾女子
MESSAGE小さい頃から日本の文化や音楽、アニメが大好きで、日本語を学び、日系企業で台湾と日本の架け橋として働いてきました。台湾人の視点で日本の魅力を体験し、日本の商品を広めることに力を入れたいと思います。

制作部田中優希さん
動物と音楽といい香りのするものに一生囲まれたいセールス
MESSAGE

田中優希さん
動物と音楽といい香りのするものに一生囲まれたいセールス
MESSAGE教員から人材業界を経て、現在に至ります。人との繋がりを大切にするセールスとして、スピード感溢れるEC業界で挑戦し続けていきたいです。
Member Support
制度・環境時差出勤
出勤時間を 9:00〜18:00/9:30〜18:30/10:00〜19:00 の中から選択できます。
テレワーク
金曜と、会社から要請のある出社日を除き、テレワークでの就業が可能です。
ワーケーション
1年のうち、20営業日の出社が免除され、旅行先での就業ができます。
休憩時間
1日1時間の休憩時間は、特に時間は決まっていません。自由なタイミングでお昼休憩を取ることができます(分割もOK)。
バランスボール
健康増進のため、希望者にはオフィスで使用するイスをバランスボールに変更することができます。
リファラル制度
知人を紹介してもらい、採用された際には報奨金をお支払いします。
書籍購入サポート
業務に関連する書籍の費用を会社側で負担します。
資格手当
指定された資格を取得したら報奨金をお支払いします。※2年以上勤務する等、条件あり
端末貸与
業務・職種に応じて必要な端末を支給します。
社会保険
関東ITソフトウェア健康保険組合 加盟済。
休日・休暇
完全週休2日制、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、GW休暇、夏期休暇、お盆休暇、育児短時間措置。
交通費支給
乗車券全額支給。※座席指定や特急、飛行機、タクシーは除く
手当
リモートワーク手当を支給します。
全社総会
1年に1度、全社総会を行います。
四半期会
四半期に1度、会社の業績や取り組みについて総括をし、社員全員で共有します。
ナレッジブログ
公式サイトに掲載するブログ記事の執筆、プレゼンを行い、社内でナレッジを共有します。
合宿
1年に1度、1泊2日〜2泊3日の合宿を行います。
Events
社内イベント
全社総会
1年に1度、全社総会を海外で行います。

四半期会
四半期に1度、会社の業績や取り組みについて総括をし、社員全員で共有します。

ナレッジブログ
公式サイトに掲載するブログ記事の執筆、プレゼンを行い、社内でナレッジを共有します。

合宿
1年に1度、1泊2日〜2泊3日の合宿を行います。
Job Opportunities
募集要項エンジニアリングマネージャ
- 具体的な仕事内容
- メンバー能力向上施策の企画・設計・実施
- 経営層や営業スタッフからの意思・要求ギャップ解消
- 技術負債の受け入れと解消
- 開発効率、品質向上を目的としたプログラムの開発
- 仕事の特色
- 国内外の技術を使い、品質を第一目標に開発を行っていきます。経営層とのコミュニケーション距離が近く、サービスの方向性議論が頻繁に実施されています。リモートワーク環境においては oVice を採用しており、コミュニケーション量の減少を抑える施策をしています。
- 開発体制・環境
技術スタック:https://stackshare.io/sterfield/dev
開発手法:スクラム、テスト駆動開発、ペアプログラミング
- 必須スキル・経験
複数に渡るWeb開発、及び、オペレーション経験
おおよそ5年程度の経験を想定しています。人材開発に対する知識
実際の人事業務についている必要はありませんが、Web記事やYouTube等の人材開発コンテンツが語れる程度を必要とします。- 歓迎スキル・経験
- テスト駆動開発の経験
- スクラム開発の経験
- 求める人物像
- プログラミングに留まらず、チーム及び製品に対するコミットメントとマネジメントにご興味をお持ちの方。
Webエンジニア
- 具体的な仕事内容
- Google Cloud を使った新越境ECシステムの開発
- ECサイトの制作・運用が可能な『LaunchCart』の機能追加と運用・保守
- コンテスト情報のポータルサイト『COMPE NAVI』の開発
- 仕事の特色
- 国内外の技術を使い、品質を第一目標に開発を行っていきます。経営層とのコミュニケーション距離が近く、サービスの方向性議論が頻繁に実施されています。リモートワーク環境においては oVice を採用しており、コミュニケーション量の減少を抑える施策をしています。
- 開発体制・環境
技術スタック:https://stackshare.io/sterfield/dev
開発手法:スクラム、テスト駆動開発、ペアプログラミング
- 必須スキル・経験
- Web系のプログラミング経験
経験年数は不問ですが、小規模なものでよいので、1人で設計・開発・テストを行ったことがあること。 - 歓迎スキル・経験
- テスト駆動開発の経験
- スクラム開発の経験