先日とある会社のグローバル人材採用セミナーなるものに参加してまいりましたので、簡単に情報を共有します。

核心に触れるというよりは、散在しているマーケットデータ関連がよくまとまっており、理解を深めることが出来ました。

日本からアジアへ

冒頭からいきなりアジアへと言及されておりました。グローバル人材ということで、英語圏を含めた想像をしていたのですが、もっぱらアジアについてでした。

 

グローバル人材採用の現状

• 企業を取り巻く環境の二大変化
• 経済のグローバル化
• 少子高齢化の進展

 

アジアの消費動向

1. 2009年　EU30％、米国21％、日本9％、中国4％、インド2％、その他アジア9、その他25％
2. 2020年　EU14％、米国7％、日本4％、中国18％、インド23％、その他アジア14％、その他20%

→インド、中国、インドネシアが著しく成長

経済周期

• 1992年バブル崩壊
• 2000年ITバブル崩壊
• 2008年リーマンショック

→8年周期の景気悪化。2016年を既に意識している経営者が多い。

• 2050年の労働人口：高齢者数比率12:10

加速するアジア進出

中国本土＋香港の現地法人

01年→09年　6000社から12000社

あくまで登記上の話し。登記をしていない支社、法人を含めると数倍。

ASEAN、NIESも同様。

グローバル人材の獲得方法

• 専門知識
• 語学力
• 異文化適応力

を獲得するために

• 技術研修/資格取得補助
• 経営セミナー/ケーススタディ
• 語学スクール/語学研修
• 海外プロジェクトでのOJT
• 現地文化、商習慣の勉強会

外国人労働者雇用は増加傾向

大手の例

• イオングループ　10000人
• ユニクロ　990人
• ソニー　3割
• 味の素　1割
• NTTデータ　1割

実は、中小企業の人材活用が活発

日本企業の優位性

1. 給与格差
2. アジアからの人気

グローバル人材の育成、採用

• 国内留学生紹介サービス
• 現地個別企業説明会・選考会
• 現地合同企業説明会・選考会

まとめ

言わずと知れた熱いアジアの再認識といったところです。